KGHM: Udało się – ruszają prace nad zasadami organizacji i ewidencjonowania pracy górniczej

10 maja 2026

Udało się — oficjalnie informujemy, że dzięki konsekwentnym i wielomiesięcznym działaniom Krajowej Sekcji Górnictwa Rud Miedzi NSZZ „Solidarność” rozpoczął się realny proces zmian dotyczących uprawnień emerytalnych pracowników Polskiej Miedzi. To właśnie inicjatywa KSGRM NSZZ „Solidarność”, poparta wystąpieniami i pismami kierowanymi do Ministerstwa Aktywów Państwowych, Ministerstwa Przemysłu oraz Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, doprowadziła do powołania przez Prezesa Wyższego Urzędu Górniczego „Zespołu doradczo-opiniodawczego do spraw analizy wykazu prac i stanowisk w górnictwie oraz zasad organizacji i ewidencjonowania pracy górniczej”.

Powołanie zespołu jest efektem skutecznych działań NSZZ „Solidarność”, która od dłuższego czasu zabiegała o rozwiązanie problemów związanych z uznawaniem pracy górniczej i ochroną praw emerytalnych pracowników branży. W skład zespołu, jako przedstawiciele KGHM Polska Miedź S.A., weszli m.in. Wiceprezes Zarządu ds. Produkcji oraz Dyrektor ds. Zasobów Ludzkich Centrali, a także liczni przedstawiciele górnictwa węglowego, odkrywkowego oraz Wyższego Urzędu Górniczego.

Do głównych zadań zespołu należy analiza obecnego stanu prawnego oraz praktyki stosowania obowiązujących przepisów, a następnie przygotowanie propozycji zmian dotyczących:

1. wykazu prac wykonywanych w górnictwie oraz stanowisk, na których zatrudnienie uznawane jest za pracę górniczą;
2. zasad organizacji i ewidencjonowania pracy górniczej przez pracodawców.

To właśnie konstruktywne rozmowy prowadzone przez przedstawicieli NSZZ „Solidarność” zarówno na szczeblu Ministerstwa Aktywów Państwowych, jak i Zarządu KGHM Polska Miedź S.A., pozwoliły rozpocząć prace nad przygotowaniem nowych rozwiązań legislacyjnych dotyczących uprawnień emerytalnych pracowników Polskiej Miedzi.

Podjęcie tych działań było konieczne ze względu na konieczność aktualizacji regulacji prawnych umożliwiających właściwe zaliczanie stażu pracy do pracy górniczej, zgodnie z obecnymi realiami prowadzenia robót górniczych. Obowiązujące przepisy od lat powodowały liczne problemy i utrudnienia w realizacji uprawnień emerytalnych pracowników wykonujących ciężką i niebezpieczną pracę w górnictwie. Brak jednoznacznych regulacji prowadził również do wieloletnich sporów sądowych oraz rozbieżności w orzecznictwie, co w praktyce powodowało nierówne traktowanie pracowników i niepewność dotyczącą prawa do emerytury górniczej. Problem dotyczył szczególnie osób zatrudnionych na stanowiskach, których nazewnictwo zostało dostosowane do potrzeb pracodawców, a które nie zostały ujęte w obowiązujących przepisach i zarządzeniu nr 9.

Sytuacja ta negatywnie wpływała także na politykę zatrudnieniową przedsiębiorstw górniczych. Wobec braku jasnych regulacji dotyczących stanowisk kierownictwa i dozoru ruchu zakładów górniczych, wielu pracowników — obawiając się utraty uprawnień emerytalnych — rezygnowało z awansów i obejmowania stanowisk o większej odpowiedzialności.

Dlatego NSZZ „Solidarność” konsekwentnie domagała się rozpoczęcia pilnych prac legislacyjnych w tym zakresie. Dzisiejsza decyzja o powołaniu zespołu to pierwszy, ale bardzo ważny krok na drodze do uporządkowania przepisów i zapewnienia pracownikom należnych im praw.

Liczymy na sprawną i rzetelną pracę powołanego zespołu oraz na aktywny udział strony społecznej w konsultacjach dotyczących ostatecznego kształtu nowych przepisów. NSZZ „Solidarność” nadal będzie monitorować przebieg prac i konsekwentnie zabiegać o rozwiązania korzystne dla pracowników Polskiej Miedzi.

Za KSGRM
NSZZ „Solidarność”

Bogusław Szarek

Dla pełnego obrazu podejmowanych działań, poniżej publikujemy również wcześniejszą korespondencję prowadzoną w tej sprawie.